Más allá de una fecha en el calendario

El 8 de marzo no representa únicamente una fecha conmemorativa, sino un recordatorio permanente de que la igualdad debe constituir una prioridad cotidiana. Pese a los significativos avances conseguidos durante las últimas décadas, las desigualdades de género persisten en diversos ámbitos sociales, como en el entorno laboral. Las mujeres continúan enfrentando obstáculos estructurales que limitan su desarrollo profesional, como la persistente brecha salarial, el denominado «techo de cristal» que dificulta su acceso a puestos de liderazgo, y los desafíos para conciliar eficazmente la vida laboral y personal. Estas barreras sistemáticas impiden la construcción de un entorno verdaderamente equitativo y subrayan la necesidad de implementar políticas efectivas que garanticen la igualdad de oportunidades, condiciones y reconocimiento para todas las personas, independientemente de su género.

La vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres también se manifiesta a través de otras múltiples expresiones de violencia, constituyendo una de las problemáticas humanitarias más generalizadas y destructivas a nivel global. Este fenómeno abarca desde agresiones físicas y psicológicas hasta modalidades económicas, digitales y simbólicas, cercenando sistemáticamente la autonomía femenina. Las consecuencias trascienden a las víctimas directas, generando un impacto profundo que debilita el tejido social en su conjunto y compromete el desarrollo integral de nuestras comunidades.

El compromiso de Asesoría Torrealday

En Torrealday contamos con un departamento especializado en materia de igualdad para ayudar a las empresas a crear entornos laborales igualitarios, no solo cumpliendo con la normativa vigente, sino adoptando un compromiso real con la equidad de género.

Nuestros servicios de consultoría de igualdad incluyen:

• Confección de registros salariales anuales: Analizamos la estructura retributiva de la empresa para identificar posibles brechas salariales y proponer medidas correctivas.
• Valoración de puestos de trabajo: Realizamos un análisis objetivo de los diferentes puestos para garantizar una clasificación profesional libre de sesgos de género.
• Elaboración de auditorías retributivas: Ofrecemos un diagnóstico completo sobre la situación retributiva en la empresa, cumpliendo con las exigencias del RD 902/2020.
• Creación del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo: Desarrollamos protocolos adaptados a cada organización para prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de acoso.
• Asesoramiento en Planes de Igualdad de PYMES: Acompañamos a las pequeñas y medianas empresas en la elaboración e implementación de planes de igualdad efectivos, adaptados a su realidad y necesidades específicas.

Micromachismos y violencias invisibles

Asimismo, en Torrealday consideramos fundamental visibilizar no solo las formas más evidentes de violencia, sino también aquellas manifestaciones sutiles que a menudo pasan desapercibidas. Los micromachismos y las violencias invisibles constituyen la base de una pirámide que, en sus extremos más graves, puede conducir a situaciones de grave riesgo para las mujeres.

Por eso mismo, la formación en igualdad, la sensibilización y el cuestionamiento de los estereotipos de género son herramientas imprescindibles para identificar y erradicar estas actitudes desde su origen. En nuestra asesoría en Bilbao trabajamos también en este nivel preventivo, convencidos de que la educación y la concienciación son pilares fundamentales para el cambio; y es que, nuestro compromiso es avanzar hacia un entorno laboral más justo e inclusivo para todas las personas.

Consultoría especializada en igualdad para empresas

La lucha contra la violencia de género requiere un compromiso colectivo. Por eso mismo, las instituciones públicas, las empresas privadas, los medios de comunicación y la ciudadanía en general deben implicarse activamente en la construcción de una sociedad libre de violencias machistas.

En cuanto a las obligaciones de las empresas, hay que destacar que apostar por la equidad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Es por eso que las organizaciones que implementan políticas efectivas de igualdad experimentan:

• Mayor capacidad para atraer y retener talento diverso
• Mejor clima laboral y menor rotación de personal
• Aumento de la creatividad e innovación
• Mejora de la reputación corporativa
• Ventaja competitiva en licitaciones públicas y privadas.

En Torrealday ayudamos a nuestros clientes a transformar el compromiso con la igualdad en una ventaja competitiva real, acompañándoles en todo el proceso de implementación y seguimiento de las medidas adoptadas. Recordemos que el 8M es un día de reivindicación, pero su mensaje debe estar presente durante todo el año. La igualdad no es una meta lejana, sino un proceso continuo que requiere el esfuerzo de todas las personas, y apostar por la erradicación de la violencia de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el bienestar y el desarrollo pleno de nuestra sociedad.

Torrealday: más de 35 años comprometidos con la igualdad

El 8M es un día de reivindicación, pero su mensaje debe estar presente durante todo el año. Es por eso que desde 1984, Torrealday mantiene un firme compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, creciendo junto a nuestros y nuestras clientes y adaptándonos constantemente a sus necesidades.

Durante más de 35 años, nuestro equipo de profesionales ha trabajado día a día para construir entornos laborales más justos e igualitarios. Asimismo, nuestro enfoque 100% orientado al cliente nos impulsa a ser un aliado estratégico para aquellas empresas que, además de buscar el éxito, entienden la igualdad como un valor fundamental. La igualdad no es solo cosa de un día, sino un compromiso permanente que beneficia a toda la sociedad y mejora los resultados empresariales.

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Emakunde lanza bajo este lema la campaña para el 25N, que interpela a la ciudadanía para hacer frente a un avance de discursos que banalizan la violencia contra las mujeres. 

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación. 

La violencia machista se define como la ejercida contra las mujeres, es decir, se trata de una violación de los derechos humanos, un problema social y de salud pública de primer orden y una manifestación de las desiguales relaciones de poder y de la discriminación contra las mujeres. 

Se ejerce violencia contra las mujeres por el hecho de ser mujeres cuando, por acción o por omisión se les ocasiona un daño, sufrimiento o perjuicio físico, sexual, psicológico, social, socioeconómico o patrimonial. 

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se celebra el 25 de noviembre, el Observatorio Vasco de la Juventud presenta datos proporcionados por Emakunde y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. 

Según estos datos, que dan cuenta del número de mujeres y de denuncias de violencia contra las mujeres registradas, 5.235 mujeres fueron víctimas de violencia machista en Euskadi en 2023. De ellas, 1.508 eran mujeres de 15 a 29 años. Tras el descenso de las denuncias de 2020 provocado por el confinamiento domiciliario, la cifra ha ido aumentando año a año hasta registrar el valor actual. 

Es importante recordar que tanto Bizkaia como Araba cuentan con un Centro de Crisis 24h, un servicio gratuito especializado en violencia sexual que ofrece información, orientación, acompañamiento social, atención psicológica, atención socioeducativa y atención sociojurídica ante situaciones de crisis. 

En estos centros te podrán atender presencialmente o a distancia y encontrarás un acompañamiento integral que atiende a mujeres de 16 o más años que hayan sufrido actos contra la libertad sexual en el presente o en el pasado (independientemente del ámbito en el que se hayan producido) y también a familiares y personas de su entorno, quienes podrán contactar las 24 horas del día todos los días del año. 

En EKIM, portal de información sobre la violencia machista contra las mujeres, se pueden encontrar todo tipo de datos y servicios de ayuda. 

En Torrealday, nos comprometemos firmemente en la lucha contra la violencia machista, trabajando activamente para erradicar todas las formas de violencia de género en la sociedad y en los entornos laborales. Entendemos que la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo son fundamentales para garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos. Por ello, desde nuestro Departamento de Igualdad, ofrecemos un servicio integral para la creación e implementación de protocolos contra el acoso, asegurando que las empresas cuenten

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Para Torrealday, el Día de la Mujer Emprendedora es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento de las mujeres empresarias y emprendedoras, especialmente en el contexto de Euskadi. Creemos firmemente en la importancia de visibilizar el talento femenino y en promover un entorno empresarial que elimine barreras y apoye el liderazgo femenino en todos los sectores.

Emprendimiento femenino en el País Vasco: datos y avances

El ecosistema emprendedor en el País Vasco ha mostrado una notable evolución en términos de igualdad de género. Según datos del Observatorio Vasco de Emprendimiento (EEB-OVE), en Euskadi el emprendimiento femenino ha alcanzado un 47.6% del total de personas emprendedoras, lo cual representa un avance significativo en la región. Este cambio positivo refleja la creciente presencia de mujeres en el liderazgo empresarial, impulsado en parte por el aumento de casos de sucesión en empresas familiares, donde las hijas asumen las riendas del negocio.

Para fortalecer este ecosistema, el Plan de Emprendimiento de Euskadi 2024 ha asignado una inversión de 259 millones de euros destinada a apoyar iniciativas emprendedoras en diversas etapas y sectores estratégicos, como la tecnología, la industria y la biotecnología. Este plan, fruto de una colaboración entre el Gobierno Vasco, las diputaciones y diferentes agentes públicos y privados, incluye 776 acciones orientadas a fomentar la innovación, la formación y el acceso a recursos, con un enfoque inclusivo que abarca el emprendimiento femenino.

Por qué es importante el apoyo al emprendimiento femenino

Para Torrealday, apoyar a las mujeres emprendedoras no solo es una cuestión de equidad, sino de fortalecer el tejido empresarial de Euskadi y crear una economía más dinámica y resiliente. Sabemos que el emprendimiento femenino tiene un impacto transformador, no solo a nivel económico, sino también en el bienestar social y en el desarrollo de comunidades más igualitarias. Además, destacar y visibilizar el trabajo de mujeres líderes en sus respectivos sectores crea referentes para futuras generaciones, fomentando una cultura de emprendimiento inclusiva.

Este 19 de noviembre, en Torrealday celebramos y apoyamos a todas las mujeres emprendedoras que, con su esfuerzo, creatividad y perseverancia, enriquecen nuestro ecosistema empresarial y construyen un futuro más inclusivo y próspero para Euskadi.

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Medidas que se deben implantar para asegurar la igualdad LGYBI+ en el entorno laboral

Uno de los aspectos más destacados del decreto es la obligación para las empresas con más de 50 trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad. Estas medidas deben ser negociadas colectivamente y acordadas con los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor del decreto. Para las empresas que no cuenten con representación legal, el plazo se extiende a seis meses, asegurando así que todas las empresas estén alineadas con los principios de igualdad y no discriminación.

Mecanismos para detectar el acoso y violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral

Además, el Real Decreto establece mecanismos para la atención del acoso y la violencia hacia las personas LGTBI, exigiendo la creación de protocolos específicos para abordar estas situaciones. Esto no solo es un compromiso con los derechos de las personas LGTBI, sino también una herramienta fundamental para fomentar la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. La implementación efectiva de estas medidas es esencial para construir un ambiente laboral donde todos los empleados puedan sentirse seguros y valorados.

En Torrealday, estamos comprometidos con la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI. Creemos firmemente que la igualdad debe ser una realidad en todos los ámbitos, y el Real Decreto 1026/2024 es un paso importante en esta dirección. Nuestra misión es trabajar activamente para garantizar un entorno inclusivo y respetuoso, apoyando la implementación de estas medidas y fomentando una cultura organizacional que celebre la diversidad y promueva la no discriminación.

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El punto de partida de estos talleres es comprender cómo se producen las desigualdades en la organización y así, poder comprometernos para el cambio. Como ya sabemos, la discriminación se encuentra prohibida legalmente, por lo que es importante concienciar de la importancia de la Gestión no discriminatoria de personas en todos los ámbitos de las relaciones laborales

En cuanto a las obligaciones empresariales, se pueden agrupar en las siguientes medidas: el compromiso de la empresa con la igualdad; la creación e implantación de un protocolo contra múltiples acosos en el lugar de trabajo; la realización del registro retributivo anual, y la posibilidad de realizar un Plan de Igualdad de manera voluntaria.

Estas medidas tienen como objetivo contribuir a la retención del talento, así como contribuir a la calidad del servicio, mejorar la imagen de la empresa y manifestar un compromiso con la sociedad. Es por esto que se anima a las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a suscribir un compromiso expreso y público de la organización con la igualdad en el ámbito laboral.

Por tanto, para garantizar la prevención y detección de las violencias sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluido en el ámbito digital, es importante conocer los factores del acoso y sus efectos, tanto en la persona que lo sufre, como en la empresa y la sociedad.

Para ello, debemos trabajar en la prevención de este tipo de violencias, por ejemplo, a través de la evaluación de riesgos psicosociales y de la formación específica del personal.

Otra herramienta de obligado cumplimiento empresarial es el registro de los salarios, el cual debe realizarse de manera anual y debe recoger todas las retribuciones realizadas a lo largo del año, de manera que puedan identificarse diferencias que supongan una brecha entre los salarios de las mujeres y los hombres para poder erradicarlas o reducirlas lo máximo posible.

 En Torrealday, estamos firmemente comprometidas con la promoción de la igualdad, tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad en general. Creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito y la innovación. Nuestra misión es fomentar un entorno laboral equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.

Contamos con un departamento especializado que ofrece soluciones integrales en materia de igualdad. Nuestro equipo de profesionales está dedicado a ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la igualdad de género y la diversidad. Proporcionamos asesoramiento y herramientas prácticas para facilitar la implementación de políticas inclusivas, asegurando que cada organización adopte una cultura de igualdad.

Animamos a las empresas de menos de 50 personas en plantilla a implantar medidas que fomenten la gestión no discriminatoria de personas. Implementar estas medidas no solo es una responsabilidad legal, sino que también enriquece el ambiente laboral y mejora el rendimiento organizativo. Desde Torrealday, estamos aquí para brindar el apoyo necesario en este camino hacia una mayor equidad.

Autora: Laura Sáez

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En este contexto, la responsabilidad social de las empresas juega un papel crucial. Las empresas, más allá de su rol económico, tienen la obligación de contribuir a un mundo más justo e inclusivo, promoviendo prácticas que respeten los derechos humanos y fomenten el desarrollo equitativo. Una manera de hacerlo es a través de la implementación de políticas que favorezcan la igualdad de género y la protección de los menores, asegurando que sus cadenas de suministro estén libres de trabajo infantil y explotación. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 64 millones de niñas en todo el mundo son víctimas de trabajo infantil, siendo más vulnerables a trabajos peligrosos y abusos en comparación con los niños.

Estos datos subrayan la necesidad de un compromiso firme por parte de la sociedad, y en particular de las empresas, para erradicar el trabajo infantil y garantizar un futuro con igualdad de oportunidades para todas las niñas. Al dar acceso a educación de calidad y promover su autonomía, no solo se está protegiendo la infancia, sino también invirtiendo en una sociedad más próspera y justa. La igualdad de género no es solo un objetivo ético, sino también un motor clave para el desarrollo sostenible.

En Torrealday, estamos profundamente comprometidas con la promoción de la igualdad real y efectiva. Creemos en la necesidad de adoptar políticas inclusivas que contribuyan al empoderamiento de las niñas y mujeres jóvenes, y luchamos por la erradicación de cualquier forma de explotación. A través de nuestras iniciativas, buscamos contribuir a un entorno en el que todas las niñas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse, crecer y alcanzar su máximo potencial. En este Día Internacional de la Niña, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad y la justicia social, trabajando cada día para que los derechos de las niñas sean protegidos y respetados.

La entrada Día Internacional de la Niña: Un Compromiso con el Futuro se publicó primero en Torrealday.

El origen de esta conmemoración tiene lugar el 17 de mayo de 1990, fecha en que la Organización Mundial de la Salud dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad, que, hasta ese momento, aún se consideraba una enfermedad mental. Años después, ha comenzado a celebrarse en diferentes países el Día contra la LGTBIfobia, en reivindicación de la igualdad de derechos para personas homosexuales, transexuales y bisexuales.

Además de reivindicar la igualdad de derechos y respeto a las personas LGTBI+, se busca sensibilizar a la sociedad, animar a la reflexión y denunciar las discriminaciones y agresiones verbales, físicas, intelectuales o morales de se puedan sufrir por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género.

Por otro lado, se recuerda que en algunos países la homosexualidad sigue estando penada con prisión, e incluso con la muerte; y que los delitos de odio y discriminación por la sexualidad siguen teniendo mucha presencia en toda Europa.

La normativa española se considera referente en la regulación de los derechos del colectivo LGTBI+. Ya en junio de 2005 se aprobaba el matrimonio igualitario, convirtiéndose en el tercer país en legalizarlo en el mundo, además de haber incluido en su legislación el derecho a la adopción de las parejas del mismo sexo.

Años después, en 2007 se publicaba la Ley de Identidad de Género que permitió modificar la casilla del sexo legal en el Registro Civil, y, en 2022, se aprobó la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, la conocida como “Ley Zerolo”, con el objetivo de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas.

Recientemente, en febrero de 2023 fue aprobada la Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los derechos de las Personas Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales e Intersexuales (LGTBI), una ley estatal que otorga un marco común para los derechos del colectivo LGTBI y algunos específicamente para las personas trans.

En consecuencia, desde Torrealday consideramos importante dar visibilidad a estas reivindicaciones contra la violencia y vulneración de los derechos del colectivo LGTBI+. Por eso, nuestros valores están dirigidos a la consecución de la igualdad real y efectiva entre dentro de las empresas, y por extensión, en la sociedad en general.

Laura Sáez

Asesora Igualdad PYMES

La entrada 17M: Día Internacional contra la LGTBIfobia se publicó primero en Torrealday.

Esta formación ha contemplado materias relacionadas con las medidas de igualdad en PYMES, así como en microempresas. Además, ha dedicado una sesión a la Creación de la Comisión Instructora de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y concretamente, a su actuación en el proceso formal.

En cuanto a la brecha salarial, Beatriz Zafra (Protágora de Igualdad) ha abordado la Clasificación Profesional para analizar y justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que deben aparecer en el Registro Retributivo anual. 

De igual manera, Beatriz abordó en otra píldora formativa la importancia del Protocolo frente al acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión y su relación con la defensa de los derechos de las personas LGTBI. 

Finalmente, se ha incidido en la importancia del empleo de la perspectiva de género en los Procesos del Orden social, de la mano de Alicia Catalá Pellón, Magistrada especialista del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. 

En Torrealday concluimos que la clave del enfoque de género se encuentra en la capacidad para diseñar y realizar un sistema de garantías capaces de asegurar la efectividad de la igual dignidad de derechos de todas las personas, pero sin abstraernos de sus diferencias, para que aquella sea real.

Laura Sáez

Asesora Igualdad PYMES

La entrada Torrealday participa en el Ciclo Formativo Laboralista en Materia de Igualdad se publicó primero en Torrealday.

Esta campaña hace especial hincapié en la importancia de la relación intergeneracional a la hora de reconocer que “detrás de una mujer empoderada, ha habido otra mujer impulsándola a serlo”, en relación al lema de este 8 de marzo, incidiendo en la importancia de este discurso en el avance de la igualdad y la valoración de las mujeres mayores.

La campaña está protagonizada por cuatro mujeres que visibilizan su contribución en las generaciones precedentes, sirviendo como agentes empoderantes para el resto de mujeres.

Es importante mostrar la diversidad que existe en las mujeres mayores, activas y con vocación participativa en el entorno social, contribuyendo al intercambio de sabiduría acumulada. En este sentido, Miren Elgarresta, Directora de Emakunde, indica que “esta nueva campaña nos une al pasado y nos proyecta hacia el futuro a través de una cadena de igualdad que no siempre es visible”.

Otra idea que recalca esta campaña está relacionada con las mujeres del medio rural y la revalorización de su trabajo, ya que están ayudando a la creación de nuevas oportunidades desde un lugar principal, en vez de quedar relegadas a roles complementarios a los de los hombres.

La campaña «Orgullosas» se desarrolla entre el 24 de febrero y el 8 de marzo en exteriores, medios de comunicación y redes sociales. Además, se han enviado carteles a instituciones, centros escolares, centros de salud, asociaciones, empresas, centros culturales y bibliotecas, etc.

En Torrealday somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello hemos asumido el compromiso con la igualdad de mujeres y hombres y por eso agradecemos el impulso que han realizado todas las mujeres que nos han precedido.

Laura Sáez

Asesora Igualdad PYMES

La entrada Orgullosas: generaciones de mujeres empoderando el futuro se publicó primero en Torrealday.

En Euskadi, la diferencia salarial entre mujeres y hombres, pese a haberse reducido en los últimos años, alcanza una cifra de 5.622 euros. Por ello, desde Emakunde, inciden en la incorporación de la igualdad en las empresas como un asunto de justicia social, que también supone un beneficio para la sociedad, al contribuir al crecimiento económico, al aumento de la
productividad y a la conciliación responsable de la vida familiar, personal y laboral.

Es por esto que una de las metas de la Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el País Vasco, aprobada recientemente, contempla la reducción de la brecha salarial. Igualmente, el Gobierno Vasco cuenta con la Estrategia para la Igualdad Salarial, que coordina Emakunde, donde participan nueve departamentos del gobierno, mostrando la implicación en el objetivo de reducir la brecha salarial. Las acciones en las que se centra actualmente la
estrategia recién mencionada son: reducir la desigualdad del salario/hora, reducir la desigualdad en cuanto a la jornada laboral, educación y sensibilización social, empresarial y sindical.

Desde Torrealday nos reconocemos como organización comprometida con la igualdad salarial y acudiremos a las jornadas formativas que tendrán lugar a lo largo de esta semana organizadas por el Instituto de las Mujeres acerca de las herramientas creadas para la gestión de la igualdad retributiva.

Laura Sáez

Asesora Igualdad PYMES

La entrada 22 de febrero: Día para la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres se publicó primero en Torrealday.