Uno de los puntos clave es su nuevo catálogo de permisos, del que te damos todos los detalles.

¿Qué nuevos permisos laborales trae la ley de familias?

La nueva Ley amplía el catálogo de permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores, añadiendo nuevos casos y extendiendo los ya existentes. También optimiza las condiciones de aplicación en ciertos casos y establece que el despido será nulo si ocurre mientras el trabajador disfruta de alguno de estos nuevos permisos. Entre los cambios más relevantes en materia laboral encontramos: 

Permiso parental de ocho semanas

Este permiso nuevo otorga ocho semanas destinadas al cuidado de un hijo, hija o menor acogido entre el año y los ocho años, pudiendo ser continuas o discontinuas, y a tiempo completo o parcial. Aunque se interpreta que se otorgan ocho semanas por cada menor, esto deberá confirmarlo el futuro Reglamento de la Ley junto con la jurisprudencia. Este es un derecho individual del trabajador, pretendiendo así garantizar la igualdad de género en los cuidados. Además, el empleado podrá ausentarse sin que su contrato sea cancelado, y en el caso de que dos trabajadores tengan derecho al mismo permiso, la empresa podrá posponerlo, siempre y cuando ofrezca una alternativa flexible. A parte de eso, aunque no es un permiso remunerado, la Directiva europea sí lo considera, por lo que se espera que, la legislación lo haga retribuido antes de finales de 2024.

Permiso especial por fuerza mayor

El permiso especial por fuerza mayor permite a los empleados ausentarse por razones urgentes, como enfermedad o accidente de un familiar o persona conviviente (enfermedad o accidente que requiera su presencia inmediata). 

Este permiso es retribuido, con una duración máxima de cuatro días al año, que se pueden disfrutar por horas, siempre que se justifique la causa. Además, tal como establece Audiencia Nacional, la empresa deberá pagar las horas de ausencia, y al estar regulado por el Real Decreto-ley 5/2023, no necesitará estar en el convenio colectivo ni en un acuerdo dentro de la empresa. 

Ampliación del permiso por enfermedad a cinco días

El permiso por enfermedad del Estatuto de los Trabajadores se amplía de dos a cinco días, cubriendo situaciones como accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización, que requiera reposo domiciliario de un cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 

Por otro lado, la Audiencia Nacional ha establecido que estos días deben ser hábiles, no naturales, y que no tiene un límite anual: se podrá disfrutar de este permiso cada vez que se cumplan los requisitos y se justifique adecuadamente. 

Cambios en la solicitud de adaptación de jornada para la conciliación

La ley amplía las garantías para solicitar la adaptación de jornada por conciliación, incluyendo teletrabajo, y permitiendo que trabajadores con hijos mayores de 12 años o familiares dependientes, además de quienes cuiden a cónyuges o pareja de hecho, lo pidan. El proceso de negociación se reduce a 15 días y, si no hay respuesta, la solicitud se considera aceptada. Si la empresa rechaza la petición, debe justificarla y ofrecer una alternativa. Este derecho es compatible con otros permisos.

Novedades en las causas de nulidad de despido

La nueva norma declara nulos los despidos objetivos y disciplinarios si el trabajador ha solicitado o está disfrutando del permiso parental, adaptación de jornada por conciliación, o el permiso retribuido de cinco días, protegiendo al empleado contra el despido al solicitar estas medidas. 

Nuestra asesoría en Bilbao está especializada en asesoramiento laboral, por lo que, si  tienes dudas o requieres asistencia o soluciones a problemas/situaciones producidas el área laboral, contáctanos. Contamos con todo un equipo altamente cualificado que estará encantado de ayudarte. 

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¿Quién puede beneficiarse de esta ayuda?

Podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas que ejerzan una actividad comercial, hostelera o de servicios en un establecimiento abierto al público en Santurtzi y que cumpla con los requisitos. 

¿Cuáles son los requisitos y obligaciones para esta ayuda?

Se entiende por rótulo tanto el colocado en el exterior e interior del local como el impreso en toldos y vehículos comerciales. 

• El texto deberá estar escrito correctamente, para ello, el Servicios de Euskera del Ayuntamiento de Santurtzi podrá ofrecer asistencia técnica a las personas o entidades beneficiarias interesadas. 
• No se subvencionarán los rótulos que sólo muestren nombres propios, sean topónimos o nombres y apellidos. La actividad del establecimiento debe aparecer obligatoriamente en la rotulación exterior (okindegia, taberna, ileapaindegia…)
• Los rótulos deberán cumplir con lo indicado en la Modificación Puntual nº 30 relativa a anuncios y marquesinas de la Normativa del Plan General o en la normativa que sustituya a dicha Modificación Puntual. 
• Deberán disponer para su instalación de licencia y/o comunicación previa de obras que ampare su colocación. 

Cuantía de las ayudas disponibles

• A los rótulos que estén íntegramente escritos en euskera se les concederá una ayuda del 75% del gasto total: hasta un máximo de 600€. 
• A los rótulos escritos en dos idiomas oficiales, el 50% del gasto total: hasta un máximo de 400€. Además, para la concesión de la ayuda, el texto en euskera debe recibir un trato igualitario o preferente al texto en castellano. 
• Asimismo, se entenderá como gasto subvencionable todo aquel en que se haya incurrido para la instalación del rótulo, tanto en diseño como la elaboración del mismo y su colocación. 

¿Hasta cuándo puedo presentar mi solicitud?

Informamos que el plazo de presentación estará abierto del 5 de diciembre del 2024 hasta el 31 de octubre de 2025, y se podrá realizar electrónicamente. 

La tramitación de esta ayuda tiene un coste del 10% del importe concedido más el IVA correspondiente 

Para más detalle consulte con su asesor/a. Recordamos que Torrealday dispone de asesoría online además de asesoría sobre ayudas y subvenciones, por lo que, no dudes en contactar con nosotros si presentas dudas. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte.

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En este post informaremos de todo lo necesario sobre estas subvenciones además de su plazo y coste de tramitación. 

¿Cuáles son los requisitos para solicitar esta ayuda?

• Personas físicas o jurídicas de naturaleza privada, con centro de trabajo y actividad en el municipio de Bilbao.
• Encontrarse al corriente de sus obligaciones
• No haber obtenido ni obtener por parte de otra Administración o entidades públicas o privadas, ninguna subvención o ayuda, excluyendo la bonificación de la Seguridad Social, para formalizar la contratación.

Características y condiciones de los contratos

• Contratos indefinidos o de duración determinada de los artistas y del personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos, siendo la duración mínima de estos de 3 meses. En ningún caso se admitirá la transformación de contratos temporales en indefinidos ni los contratos fijos discontinuos. 
• Contratos a jornada completa o tiempo parcial con un mínimo del 50% de jornada. 
• Las contrataciones deberán suponer la creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas. 
• Contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2024.
• Las contrataciones deben estar realizadas en el momento de la resolución de concesión de la subvención por parte de Bilbao Ekintza y siempre antes del 31 de diciembre de 2024.
• Las condiciones de la persona a contratar son las siguientes:
  • Estar en situación de desempleo. 
  • Estar inscrita y de alta como demandante de empleo en Lanbide. 
  • Estar empadronada y con residencia legal en el municipio de Bilbao. 
  • No será subvencionable aquellas personas que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación prestarán servicios indefinidos en la misma empresa, contratación del cónyuge, descendiente y demás, contratación por la misma empresa de un mismo trabajador si ha sido subvencionado en convocatorias anteriores. 

¿Cuál es la cuantía de la ayuda a la contratación?

• Ayuda máxima de 8.000€ por contrato de trabajo a jornada completa, no podrá superar el 75% de los costes salariales y de Seguridad Social.
• Ayuda de 3.000€ por contrato de duración determinada de los artistas y del personal técnico y auxiliar de espectáculos públicos, a jornada completa de tres meses de duración y ayuda de 6.000€ por contrato a jornada completa de duración igual o superior a seis meses, no podrá superar el 75% de los costes salariales y de Seguridad Social. 
• Ayuda máxima de 10.000€ por contrato de trabajo a jornada completa y 7.500€ por contrato de duración determinada de artistas y del personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos a jornada completa, en el caso de recibir una RGI, ser menor de 35 años, desempleado de larga duración o mayor de 55 años. No podrá superar el 100% de los costes salariales y de Seguridad Social.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Informamos que el plazo de la tramitación de esta ayuda estará abierto del 18 de noviembre hasta el 20 de diciembre de 2024, y tendrá un coste del 10% del importe concedido más el IVA correspondiente. 

Para más detalle, consulte con su asesor/a. Recordamos que Torrealday dispone de asesoría online además de asesoría sobre ayudas y subvenciones, por lo que, no dudes en contactar con nosotros si presentas dudas. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte. 

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Emakunde lanza bajo este lema la campaña para el 25N, que interpela a la ciudadanía para hacer frente a un avance de discursos que banalizan la violencia contra las mujeres. 

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se celebra anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación. 

La violencia machista se define como la ejercida contra las mujeres, es decir, se trata de una violación de los derechos humanos, un problema social y de salud pública de primer orden y una manifestación de las desiguales relaciones de poder y de la discriminación contra las mujeres. 

Se ejerce violencia contra las mujeres por el hecho de ser mujeres cuando, por acción o por omisión se les ocasiona un daño, sufrimiento o perjuicio físico, sexual, psicológico, social, socioeconómico o patrimonial. 

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres que se celebra el 25 de noviembre, el Observatorio Vasco de la Juventud presenta datos proporcionados por Emakunde y el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. 

Según estos datos, que dan cuenta del número de mujeres y de denuncias de violencia contra las mujeres registradas, 5.235 mujeres fueron víctimas de violencia machista en Euskadi en 2023. De ellas, 1.508 eran mujeres de 15 a 29 años. Tras el descenso de las denuncias de 2020 provocado por el confinamiento domiciliario, la cifra ha ido aumentando año a año hasta registrar el valor actual. 

Es importante recordar que tanto Bizkaia como Araba cuentan con un Centro de Crisis 24h, un servicio gratuito especializado en violencia sexual que ofrece información, orientación, acompañamiento social, atención psicológica, atención socioeducativa y atención sociojurídica ante situaciones de crisis. 

En estos centros te podrán atender presencialmente o a distancia y encontrarás un acompañamiento integral que atiende a mujeres de 16 o más años que hayan sufrido actos contra la libertad sexual en el presente o en el pasado (independientemente del ámbito en el que se hayan producido) y también a familiares y personas de su entorno, quienes podrán contactar las 24 horas del día todos los días del año. 

En EKIM, portal de información sobre la violencia machista contra las mujeres, se pueden encontrar todo tipo de datos y servicios de ayuda. 

En Torrealday, nos comprometemos firmemente en la lucha contra la violencia machista, trabajando activamente para erradicar todas las formas de violencia de género en la sociedad y en los entornos laborales. Entendemos que la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo son fundamentales para garantizar espacios de trabajo seguros y respetuosos. Por ello, desde nuestro Departamento de Igualdad, ofrecemos un servicio integral para la creación e implementación de protocolos contra el acoso, asegurando que las empresas cuenten

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Se han activado, por parte del Gobierno Vasco, ayudas para las entidades locales del País Vasco, orientadas a impulsar proyectos que generen empleo, promuevan el desarrollo económico y modernicen sus territorios. Estas iniciativas buscan garantizar oportunidades laborales equilibradas en todas las comarcas de Euskadi, siguiendo los objetivos de la Estrategia Vasca de Empleo 2030 y fomentando la igualdad de género. 

Con pocas palabras, el objetivo final de la presente convocatoria es mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas inscritas en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

¿Cuáles con los requisitos para solicitar las ayudas?

• En primer lugar, los contratos deben ser efectuados entre el 01/06/2023 y el 31/05/2024 ambas fechas incluidas. 
• El sujeto que la solicite debe estar inscrito en LANBIDE, figurar como demandante mínimo el día antes de la contratación, estar empadronado en Barakaldo y no figurar de alta ni en R.E.T.A. ni en Régimen General. 
• Los contratos podrán ser indefinidos, a jornada completa o tiempo parcial, siempre que alcance, al menos, el 50% de la jornada. En el caso de los contratos indefinidos, deberán mantenerse vigentes por un periodo mínimo de 12 meses. 
• Las contrataciones deberán generar un aumento neto de empleo en comparación con la plantilla media total de la empresa durante los 6 meses previos a la incorporación de la persona cuyo contrato reciba la subvención.

¿Quiénes pueden solicitar estas ayudas?

• Personas físicas o jurídicas de naturaleza privada y cualquiera que sea su forma jurídica. 
• Centro de trabajo y actividad económica en Barakaldo. 
• Que contraten a personas desempleadas inscritas como demandantes en Lanbide u otros Servicios Públicos al menos un día antes de la fecha de contratación.

¿Cuál es la cuantía de las ayudas?

• 8.000€ anuales por cada contrato indefinido a jornada completa, en el caso de contratación a tiempo parcial la subvención será proporcional a la jornada de trabajo. 

La cuantía, no podrá superar el 75% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social. 

• 3.000€ por cada contrato de duración determinada de los artistas y del personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos, a jornada completa de tres meses de duración y ayuda de 6.000€ por cada contrato de trabajo a jornada completa de duración entre tres y seis meses, la subvención será proporcional a la jornada y/o al tiempo trabajado. 

La cuantía, no podrá superar el 75% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social. 

• Se podrá incrementar un máximo de 10.000€ por contratos indefinidos a jornada completa y 7.500€ por contratos de duración determinada de los artistas y del personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos a jornada completa de duración igual o superior a seis meses, si las personas contratadas pertenecen a alguno de los siguientes colectivos: personas perceptoras titulares o beneficiarias de RGI, personas menores de 35 años, personas desempleadas de larga duración que hayan estado inscritas como demandantes de empleo en Lanbide u otros Servicios Públicos de Empleo al menos 360 días en el periodo de los últimos 540 días previos a la fecha de contratación y personas desempleadas mayores de 55 años. La persona contratada deberá de pertenecer a alguno de dichos colectivos con anterioridad a la fecha de contratación. 
• La cuantía final no podrá superar el 100% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo la cotización por todos los conceptos a la Seguridad Social con cargo a la empresa. En caso de contratación a tiempo parcial, la subvención será proporcional a la jornada y/o tiempo trabajo. 
• Todas las cuantías señaladas se incrementarán un 10% adicional cuando los contratos se formalicen con mujeres, sin que el total supere el 100% de los costes salariales y de Seguridad Social correspondientes a las personas contratadas por la empresa. 

Plazos para solicitar las ayudas a la contratación

El plazo para presentar la solicitud estará abierta del 20 de enero del 2025 hasta el 28 de febrero de 2025 (14:00 horas). Asimismo, la tramitación de esta ayuda tiene un coste del 10% del importe concedido más el IVA correspondiente. 

Para más detalle consulte con su asesor/a. Recordamos que Torrealday dispone de asesoría online además de asesoría sobre ayudas y subvenciones, por lo que, no dudes en contactar con nosotros si presentas dudas. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte. 

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Para Torrealday, el Día de la Mujer Emprendedora es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento de las mujeres empresarias y emprendedoras, especialmente en el contexto de Euskadi. Creemos firmemente en la importancia de visibilizar el talento femenino y en promover un entorno empresarial que elimine barreras y apoye el liderazgo femenino en todos los sectores.

Emprendimiento femenino en el País Vasco: datos y avances

El ecosistema emprendedor en el País Vasco ha mostrado una notable evolución en términos de igualdad de género. Según datos del Observatorio Vasco de Emprendimiento (EEB-OVE), en Euskadi el emprendimiento femenino ha alcanzado un 47.6% del total de personas emprendedoras, lo cual representa un avance significativo en la región. Este cambio positivo refleja la creciente presencia de mujeres en el liderazgo empresarial, impulsado en parte por el aumento de casos de sucesión en empresas familiares, donde las hijas asumen las riendas del negocio.

Para fortalecer este ecosistema, el Plan de Emprendimiento de Euskadi 2024 ha asignado una inversión de 259 millones de euros destinada a apoyar iniciativas emprendedoras en diversas etapas y sectores estratégicos, como la tecnología, la industria y la biotecnología. Este plan, fruto de una colaboración entre el Gobierno Vasco, las diputaciones y diferentes agentes públicos y privados, incluye 776 acciones orientadas a fomentar la innovación, la formación y el acceso a recursos, con un enfoque inclusivo que abarca el emprendimiento femenino.

Por qué es importante el apoyo al emprendimiento femenino

Para Torrealday, apoyar a las mujeres emprendedoras no solo es una cuestión de equidad, sino de fortalecer el tejido empresarial de Euskadi y crear una economía más dinámica y resiliente. Sabemos que el emprendimiento femenino tiene un impacto transformador, no solo a nivel económico, sino también en el bienestar social y en el desarrollo de comunidades más igualitarias. Además, destacar y visibilizar el trabajo de mujeres líderes en sus respectivos sectores crea referentes para futuras generaciones, fomentando una cultura de emprendimiento inclusiva.

Este 19 de noviembre, en Torrealday celebramos y apoyamos a todas las mujeres emprendedoras que, con su esfuerzo, creatividad y perseverancia, enriquecen nuestro ecosistema empresarial y construyen un futuro más inclusivo y próspero para Euskadi.

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Medidas que se deben implantar para asegurar la igualdad LGYBI+ en el entorno laboral

Uno de los aspectos más destacados del decreto es la obligación para las empresas con más de 50 trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad. Estas medidas deben ser negociadas colectivamente y acordadas con los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor del decreto. Para las empresas que no cuenten con representación legal, el plazo se extiende a seis meses, asegurando así que todas las empresas estén alineadas con los principios de igualdad y no discriminación.

Mecanismos para detectar el acoso y violencia hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral

Además, el Real Decreto establece mecanismos para la atención del acoso y la violencia hacia las personas LGTBI, exigiendo la creación de protocolos específicos para abordar estas situaciones. Esto no solo es un compromiso con los derechos de las personas LGTBI, sino también una herramienta fundamental para fomentar la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. La implementación efectiva de estas medidas es esencial para construir un ambiente laboral donde todos los empleados puedan sentirse seguros y valorados.

En Torrealday, estamos comprometidos con la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI. Creemos firmemente que la igualdad debe ser una realidad en todos los ámbitos, y el Real Decreto 1026/2024 es un paso importante en esta dirección. Nuestra misión es trabajar activamente para garantizar un entorno inclusivo y respetuoso, apoyando la implementación de estas medidas y fomentando una cultura organizacional que celebre la diversidad y promueva la no discriminación.

La entrada Real Decreto 1026/2024: Avanzando en la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI+ se publicó primero en Torrealday.

Pues bien, la seguridad social ha puesto al servicio de los ciudadanos un servicio para que puedan calcular su pensión de jubilación de un modo bastante aproximado. Sólo es necesario tener un ordenador, un teléfono móvil o una firma digital. 

¿Cómo usar el simulador de jubilación de la Seguridad Social?

Se accede la página de la seguridad social en la dirección Seguridad Social: Internet (seg- social.es) y pinchamos en «Sede electrónica» como se indica abajo:

Una vez hecho esto, se nos abre otra pantalla; a continuación tenemos que pinchar en «Ciudadanos».

Se abre un desplegable y pinchamos en «Pensiones».

Se abre una nueva página y veremos una pestaña que indica «Simulador de jubilación».

Ahora tenemos que clicar en «Obtener acceso».

Nos pedirá identificarnos; lo podemos hacer vía SMS o con firma digital. Para vía SMS la seguridad social tiene que tener tu teléfono móvil y si nos queremos identificar con firma digital la tendremos que obtener previamente e instalarla en nuestro ordenador.

Si quieres acceder vía SMS deberás de meter tu DNI, año de nacimiento y número de móvil; te mandarán un mensaje al móvil con una clave que deberás de introducir; la clave llega al momento.

Una vez metida la clave te saldrá una página donde te dirá la edad a la que te puedes jubilar y la pensión que te quedará. En esta página puedes trastear para hacer simulaciones como por ejemplo adelantar la edad de jubilación, etc. 

 ¿Cuántos años tengo que tener cotizados en España para jubilarme? 

Ahora que ya sabemos cómo calcular la pensión de jubilación, seguramente te estés preguntando cuántos años necesitas cotizar para poder jubilarte. Todo dependerá del tipo de jubilación o retiro y a si deseas optar a cobrar el máximo de la pensión o no.

Como mínimo, es necesario haber cotizado 15 años – siempre y cuando se acrediten un mínimo de 2 años de cotizaciones en el intervalo de esos 15 años inmediatamente anteriores a causar el derecho-, pero hay que conocer que, de esta forma, sólo se podrá cobrar el 50% de su base reguladora. En el caso de optar a cobrar el 100% de ella, habrá que cotizar, en el caso de una jubilación ordinaria, 38 años como mínimo. La edad legal para poder jubilarse es a los 66 años y seis meses, pero si un trabajador ha cotizado ya esos 38 años, podrá optar a jubilarse cumplidos los 65. Aunque, dependiendo de la situación del trabajador, podrá jubilarse antes de tiempo, lo que conforma una jubilación anticipada de la que hablaremos a continuación. 

En Torrealday, somos conscientes de que la jubilación es un asunto que generalmente suscita inquietudes y suele requerir orientación y asesoramiento, por lo que contamos con un servicio de asesoría  laboral formado por un equipo de expertos encantados de orientarte y aclarar cualquier duda o problema que desees resolver. 

La entrada Simulador de jubilación: ¿Cómo calcular mi pensión de jubilación? se publicó primero en Torrealday.

El punto de partida de estos talleres es comprender cómo se producen las desigualdades en la organización y así, poder comprometernos para el cambio. Como ya sabemos, la discriminación se encuentra prohibida legalmente, por lo que es importante concienciar de la importancia de la Gestión no discriminatoria de personas en todos los ámbitos de las relaciones laborales

En cuanto a las obligaciones empresariales, se pueden agrupar en las siguientes medidas: el compromiso de la empresa con la igualdad; la creación e implantación de un protocolo contra múltiples acosos en el lugar de trabajo; la realización del registro retributivo anual, y la posibilidad de realizar un Plan de Igualdad de manera voluntaria.

Estas medidas tienen como objetivo contribuir a la retención del talento, así como contribuir a la calidad del servicio, mejorar la imagen de la empresa y manifestar un compromiso con la sociedad. Es por esto que se anima a las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a suscribir un compromiso expreso y público de la organización con la igualdad en el ámbito laboral.

Por tanto, para garantizar la prevención y detección de las violencias sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluido en el ámbito digital, es importante conocer los factores del acoso y sus efectos, tanto en la persona que lo sufre, como en la empresa y la sociedad.

Para ello, debemos trabajar en la prevención de este tipo de violencias, por ejemplo, a través de la evaluación de riesgos psicosociales y de la formación específica del personal.

Otra herramienta de obligado cumplimiento empresarial es el registro de los salarios, el cual debe realizarse de manera anual y debe recoger todas las retribuciones realizadas a lo largo del año, de manera que puedan identificarse diferencias que supongan una brecha entre los salarios de las mujeres y los hombres para poder erradicarlas o reducirlas lo máximo posible.

 En Torrealday, estamos firmemente comprometidas con la promoción de la igualdad, tanto en el ámbito empresarial como en la sociedad en general. Creemos que la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito y la innovación. Nuestra misión es fomentar un entorno laboral equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.

Contamos con un departamento especializado que ofrece soluciones integrales en materia de igualdad. Nuestro equipo de profesionales está dedicado a ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la igualdad de género y la diversidad. Proporcionamos asesoramiento y herramientas prácticas para facilitar la implementación de políticas inclusivas, asegurando que cada organización adopte una cultura de igualdad.

Animamos a las empresas de menos de 50 personas en plantilla a implantar medidas que fomenten la gestión no discriminatoria de personas. Implementar estas medidas no solo es una responsabilidad legal, sino que también enriquece el ambiente laboral y mejora el rendimiento organizativo. Desde Torrealday, estamos aquí para brindar el apoyo necesario en este camino hacia una mayor equidad.

Autora: Laura Sáez

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¿Quién puede solicitar esta ayuda?

• Persona física o jurídica que ejerzan una actividad comercial, de hostelería o de servicios que tenga la consideración de pequeña empresa.
• Persona física o jurídica que este ubicada en el municipio de Barakaldo.

¡Ojo! quedan excluidas entidades cuyo objeto sea normalización del euskera (euskaltegis, asociaciones de euskera, centros de educativos) y entidades públicas, bancos y cajas de ahorro y los establecimientos con superficie superior a 500 m² .

¿Qué gastos se pueden subvencionar?

Podrán ser objeto de subvención aquellos rótulos colocados en el exterior del local, impresos en toldos y en vehículos comerciales, así como el incluido en los directorios ubicados en el interior de los portales, con indicación del piso y el número de puerta de la actividad; financiando el 50% del gasto si el rótulo está únicamente en euskera, y el 25% si es bilingüe, con un presupuesto máximo de 5.000 euros, procedentes del presupuesto del área de euskera.

¿Cuáles son los requisitos para recibir la ayuda?

• El texto deberá ser gramaticalmente y ortográficamente correcto, para ello podrá solicitar la asistencia técnica del Servicio Municipal del euskera.
• La actividad del establecimiento deberá aparecer obligatoriamente en el rótulo.
• Las personas beneficiarias de la subvención deberán señalar en algún lugar visible del establecimiento que la instalación del rótulo ha sido subvencionada por el Ayuntamiento de Barakaldo, durante un periodo de al menos 6 meses.
• Se subvencionarán los rótulos instalados entre el 02/12/2023 y el 05/12/2024.

Cuantía de las ayudas disponibles

• Partida presupuestaria 5.000 €
• Rótulos en euskera: 50 % del gasto acreditado
• Rótulos en euskera y castellano: 25 % del gasto acreditado

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Informamos que el plazo de presentación estará abierto del 6 de septiembre del 2024 hasta el 6 de diciembre de 2024, y se podrá realizar electrónicamente.

La tramitación de esta ayuda tiene un coste del 10% del importe concedido más el IVA correspondiente

Para más detalle consulte con su asesor/a. Recordamos que Torrealday dispone de asesoría online además de asesoría sobre ayudas y subvenciones, por lo que, no dudes en contactar con nosotros si presentas dudas. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte.

La entrada Ayudas para instalar rótulos en Barakaldo se publicó primero en Torrealday.