¿Qué es el Basque Fondo 2025 y para qué sirve?

El Basque Fondo 2025 es una ayuda pública del Gobierno Vasco dirigida a startups industriales y pymes innovadoras con menos de 3 años, que hayan sido impulsadas por los BICs (Business Innovation Centres). Su principal objetivo es facilitar financiación en las fases más críticas del negocio, cuando el acceso a recursos suele ser más difícil.

Su objetivo es facilitar la financiación de estas empresas en sus primeras etapas, cuando más lo necesitan y más difícil resulta acceder a recursos económicos. El fondo no solo aporta capital, sino también asesoramiento especializado, acompañamiento y un entorno de desarrollo clave para aumentar las probabilidades de éxito.

¿Cómo funciona el Basque Fondo 2025?

La ayuda se divide en dos tramos, adaptados a las distintas fases de maduración de cada proyecto:

• Tramo I: Para empresas en su primera fase de vida, justo después de su constitución. Se ofrece financiación de hasta 100.000 € por empresa, en forma de participación en capital y/o préstamos convertibles.
• Tramo II: Para empresas con cierto recorrido y potencial de crecimiento. Aporta mayores cantidades y exige más requisitos, pero está pensada para proyectos con proyección y capacidad de expansión.

¿Quién puede beneficiarse del Basque Fondo 2025?

Pueden acceder a esta ayuda las startups industriales o de servicios conexos ubicadas en Euskadi que:

• Hayan sido beneficiarias del programa Ekintzaile.
• Tengan menos de 3 años desde su constitución.
• Sean microempresas o pymes.
• Estén trabajando con un BIC (Business Innovation Centre).

Además, es necesario que el proyecto tenga un enfoque innovador, con potencial de crecimiento y que esté alineado con los sectores industriales estratégicos del País Vasco.

¿Por qué contar con Torrealday para solicitar esta ayuda?

Sabemos que emprender no es solo tener una buena idea: es enfrentarse a trámites, requisitos, papeleos, análisis financieros, y decisiones que pueden marcar el rumbo de tu empresa. En Torrealday, asesoría fiscal, laboral, contable y legal en Bilbao, llevamos años acompañando a proyectos innovadores en ese camino.

Te ayudamos a evaluar si puedes optar al Basque Fondo 2025, preparamos contigo el plan de negocio, reunimos toda la documentación y nos encargamos de la tramitación completa. Pero, sobre todo, estamos ahí para asesorarte desde la cercanía, con un equipo que entiende el ecosistema emprendedor vasco y sabe cómo funciona la administración.

Si estás dando tus primeros pasos o quieres consolidar tu proyecto innovador, el Basque Fondo puede ser una oportunidad única. En Torrealday, estamos aquí para que no la dejes pasar. No dejes correr el tiempo y ponte en contacto con nosotros hoy mismo.

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En este artículo te explicamos quién puede solicitarlas, qué se subvenciona y cómo puedes beneficiarte… Y, por supuesto, cómo en Torrealday te lo ponemos fácil para que no pierdas esta oportunidad.

¿Qué son las ayudas a la puesta en marcha y creación de empresas?

Se trata de una subvención directa de hasta 15.000 euros que busca dar un empujón económico a nuevas empresas que se constituyan y empiecen su actividad en Bizkaia entre el 31 de julio de 2024 y el 30 de julio de 2025.

Es decir: si has o vas a emprender dentro de ese periodo, esta ayuda puede beneficiarte. Y da igual si eres autónomo, sociedad limitada, cooperativa, comunidad de bienes o profesional individual: todos pueden optar a ella si cumplen los requisitos.

¿Quién puede solicitar esta ayuda?

La convocatoria está dirigida a nuevos proyectos empresariales con base en Bizkaia. Para poder solicitarla, se deben cumplir estos requisitos clave:

• Alta en actividad económica en Hacienda Foral de Bizkaia en las fechas señaladas (31/07/2024 al 30/07/2025).
• Domicilio fiscal y social en Bizkaia, así como el centro de trabajo.
• Que la actividad esté directamente relacionada con un plan de negocio presentado.
• Al menos una de las personas promotoras debe:
  • Ser residente en Bizkaia desde al menos tres meses antes del alta.
  • Estar en situación de desempleo, mejora de empleo (jornada parcial), ERTE o ERE justo antes del alta.
  • Darse de alta como autónoma o en mutualidad equivalente en el periodo establecido.
  • Y haber realizado formación y asesoramiento individualizado a través de entidades homologadas.

Importante: si ya has recibido esta subvención en convocatorias anteriores (2022 o 2023), no puedes volver a solicitarla.

¿Cuánto dinero puedo recibir?

La ayuda parte de una base de 5.000 euros por empresa, pero puede crecer dependiendo del número de personas promotoras: +2.000 euros por cada promotor/a adicional que cumpla todos los requisitos (aunque no haya hecho la formación), sabiendo que el máximo es de hasta 5 personas (es decir, 15.000 euros por empresa como tope).

Esto hace que sea especialmente interesante para negocios con varios socios, como cooperativas o pequeñas sociedades.

¿Cuándo y cómo se solicita?

El plazo de solicitud está previsto entre el 15 de enero y el 30 de julio de 2025. Sin embargo, las fechas exactas pueden variar según el área o canal de tramitación, así que conviene estar atento y dejarse asesorar.

La solicitud se presenta de forma telemática, y es necesario presentar toda la documentación acreditativa. Aquí es donde muchas personas se pierden… o desisten. Pero no tiene por qué ser así. Para evitar complicaciones, disponer de un buen asesoramiento es crucial, y ahí es donde entra Torrealday.

¿Cómo podemos ayudarte desde Torrealday?

Torrealday es una asesoría fiscal, laboral, contable y legal en Bilbao con una amplia trayectoria acompañando a personas emprendedoras como tú.

Llevamos años ayudando a poner en marcha proyectos, evaluando si cumplen los requisitos para acceder a subvenciones o ayudas, redactando y presentando planes de negocio, preparando toda la documentación necesaria y gestionando la tramitación completa de principio a fin. Además, ofrecemos un asesoramiento cercano y totalmente personalizado durante todo el proceso.

Nuestros asesores saben lo que implica iniciar un proyecto desde cero, y conocemos bien este tipo de subvenciones porque hemos ayudado a decenas de negocios a obtenerlas con éxito. No dejes pasar esta oportunidad. Hasta 15.000€ pueden marcar la diferencia y que tu negocio despegue con fuerza. Contáctanos hoy mismo y te explicamos cómo empezar.

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En Torrealday, como asesoría fiscal, laboral y contable en Bilbao, te acompañamos durante todo el proceso de solicitud para que no pierdas la oportunidad de beneficiarte de esta ayuda.

¿A quién van dirigidas estas ayudas?

Las ayudas MEC 2025 están destinadas a:

• Personas autónomas
• Microempresas y pequeñas empresas, siempre que cuenten con un establecimiento físico a pie de calle dentro del territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Además, la actividad desarrollada debe encuadrarse en alguno de los epígrafes del IAE específicamente admitidos en la convocatoria (como los del comercio minorista de alimentación, confección, calzado, ferretería, electrodomésticos, etc.)

¿Qué tipo de inversiones se subvencionan?

Estas ayudas se articulan en dos líneas de actuación:

• Línea 1: Renovación del local y equipamiento comercial: Incluye reformas, mobiliario y renovación de la imagen del establecimiento, tanto en el interior como en su fachada. El objetivo es mejorar la funcionalidad del local y ofrecer una experiencia más atractiva al cliente.
• Línea 2: Digitalización y nuevas tecnologías: aquí se enmarcan las inversiones en equipos informáticos, software de gestión, terminales punto de venta (TPV), balanzas electrónicas, páginas web con opción de venta online o herramientas que permitan cumplir con el sistema TicketBAI.
  Eso sí, solo se subvenciona un equipo informático y un periférico de cada tipo por establecimiento.

Ambas líneas están diseñadas para impulsar una gestión más eficiente y una mayor presencia digital de los comercios vascos.

¿Qué gastos no se subvencionan?

Es importante tener en cuenta que la ayuda no cubre cualquier inversión. Por ejemplo, quedan fuera:

• La compra de locales o traspasos
• Vehículos, terminales telefónicos y televisores
• Reformas que no impliquen una mejora real del establecimiento
• Material de oficina o decorativo
• Equipamiento adquirido mediante leasing o renting
• El IVA, impuestos o licencias
• Gastos de publicidad, formación o mantenimiento de software

Además, las facturas deben estar claramente identificadas y superar los 100 € (sin IVA).

¿Qué requisitos debe cumplir la inversión?

Solo se considerarán subvencionables las inversiones realizadas entre el 1 de octubre de 2024 y el 30 de septiembre de 2025, y deberán alcanzar una inversión mínima de:

• 3.000 € para reformas y equipamiento (Línea 1)
• 1.000 € para digitalización y tecnología (Línea 2)
  (Importes sin IVA).

¿Qué cuantía puedo recibir?

La ayuda base es del 40% de la inversión admitida, pero puede aumentar hasta el 52% si se cumplen ciertos requisitos adicionales, como:

• Haber participado en programas como Merkabide, Escuela Vasca de Retail o Eus-commerce
• Realizar inversiones en la Línea 1
• Mantener empleo femenino estable
• Tener un plan de igualdad o conciliación
• Estar adherido al arbitraje de Kontsumobide
• Pertenecer a una asociación zonal o gremial
• Que el establecimiento tenga más de 10 años
• Atender en euskera (con certificación acreditada)
• Formar parte de una comunidad energética local

Además, el importe máximo que puede recibir cada comercio es de 10.000 € al año.

En Torrealday te lo ponemos fácil

Sabemos que gestionar este tipo de ayudas puede resultar complejo y consumir un tiempo valioso. Por eso, en Torrealday ponemos a tu disposición un servicio especializado en la tramitación integral de subvenciones, para que puedas centrarte en tu negocio mientras nosotros nos encargamos de todo el proceso. Contáctanos hoy mismo y déjanos ayudarte a aprovechar esta oportunidad.

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¿Qué implica la Reforma Tributaria?

La reforma no es solo un ajuste técnico de los atributos, sino que se enmarca dentro de la necesidad de modernizar el sistema fiscal para enfrentar grandes desafíos como el envejecimiento de la población, la desigualdad social, la emergencia climática y la transformación económica. Con ello, se busca garantizar una suficiencia financiera que permita al Gobierno de Vizcaya mantener una alta calidad de los servicios públicos y promover la igualdad de oportunidades. En este sentido, se han definido seis grandes áreas de actuación, cada una de las cuales responde a un desafío específico de nuestra época.

Apoyo a las Familias y la Igualdad

Una de las principales novedades de esta reforma es el impulso a la igualdad de género y la conciliación familiar. Se han establecido deducciones fiscales significativas para las mujeres que inician actividades económicas, con una reducción de hasta un 15% en el IRPF, y hasta un 40% para quienes participen en empresas innovadoras o microempresas. Además, se redefine el concepto de «unidad familiar» para incluir a las familias monoparentales y a las víctimas de violencia doméstica, lo que refuerza la protección fiscal de estos colectivos.

Se introducen deducciones específicas para las mujeres que se reincorporen al mercado laboral después de haber parado su actividad por cuidado de hijos o hijas menores de edad, con deducciones de hasta 1.500 euros por cada año de paralización. De manera innovadora, también se otorgan deducciones similares para los hombres que suspendan su actividad laboral por motivos de cuidado, promoviendo así una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.

La reforma también incluye medidas para facilitar la creación de empleo femenino y juvenil a través del Impuesto de Sociedades, con incentivos específicos para las empresas que contraten a estos colectivos.

Impulso a la Vivienda Digna

La nueva normativa da un paso importante hacia la protección de la vivienda como derecho fundamental, con medidas orientadas tanto a arrendadores como a arrendatarios. Los arrendadores podrán beneficiarse de una serie de bonificaciones en el IRPF por la renta del ahorro, y se establecen deducciones de hasta el 70% para las viviendas que participen en programas autonómicos o forales de vivienda. Además, las viviendas situadas en zonas de mercado residencial tensionado también podrán aplicar una bonificación similar si la renta de alquiler se ajusta a los índices de referencia establecidos.

Por otro lado, los arrendatarios podrán acceder a deducciones del 35% en el alquiler de vivienda habitual, con un límite de hasta 2.800 euros anuales, dirigidas a colectivos como jóvenes, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y familias monoparentales o numerosas. Además, se ha previsto la ampliación de las deducciones para la adquisición de vivienda habitual, con especial énfasis en los menores de 36 años, a quienes se les concede un 23% de deducción.

Fomento de la Previsión Social Complementaria

La reforma también pone un fuerte énfasis en la previsión social complementaria. Con el fin de promover el ahorro a largo plazo, la reforma introduce beneficios fiscales para sistemas de previsión social complementaria tanto a nivel empresarial como individual. De esta manera, se ha establecido un nuevo tratamiento fiscal para las prestaciones por previsión social, distinguiendo entre las aportaciones y las rentabilidades generadas. Este tratamiento busca incentivar el ahorro para la jubilación, especialmente a través de sistemas colectivos y compartidos de previsión social empresarial, con deducciones de hasta un 25% según el porcentaje del salario aportado.

Transición Ecológica: un impulso verde

En línea con el compromiso con el medio ambiente, la reforma introduce una serie de incentivos para promover la transición verde. Se eliminará la tributación sobre el uso de bicicletas urbanas facilitadas por las empresas para el transporte laboral, y se aumentarán las deducciones fiscales para la adquisición de vehículos ecológicos (eléctricos e híbridos), tanto para particulares como para empresas. Además, se prevé la instalación de puntos de recarga eléctricos en domicilios y empresas, con deducciones de hasta el 15%, lo que incentivará el uso de vehículos sostenibles y la mejora de la infraestructura ecológica.

Progresividad Tributaria: un sistema fiscal más progresivo

Uno de los pilares fundamentales de esta reforma es garantizar la progresividad del sistema tributario. Se ha introducido una nueva escala de tributación en el IRPF, que establece tipos impositivos más bajos para los primeros tramos de renta y más elevados para los tramos superiores. Además, se establece un límite único de 20.000 euros anuales de rendimientos brutos del trabajo para la obligación de declarar, lo que facilita la declaración para los contribuyentes con menores ingresos.

Asimismo, se implementará una tributación adicional sobre los beneficios extraordinarios para empresas que no sean micro, pequeñas o medianas, con el objetivo de asegurar una mayor justicia fiscal.

Protección al Tejido Productivo Local

La reforma también dedica atención a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), que son el motor de la economía vizcaína. Se han establecido medidas para fomentar su competitividad, como la eliminación del límite del 70% en la compensación de las bases imponibles negativas pendientes de las microempresas y pequeñas empresas, lo que les permitirá compensar sus pérdidas sin restricciones. Además, se han revisado los beneficios fiscales para las cooperativas de viviendas y las cooperativas de utilidad pública, garantizando un tratamiento favorable para estos modelos empresariales.

Aspectos Transversales de la Reforma

Uno de los aspectos más importantes de la reforma es su enfoque inclusivo y adaptativo. Se asegura que las medidas fiscales no solo beneficien a las grandes corporaciones, sino también a los sectores más vulnerables, como los jóvenes, las mujeres y las familias monoparentales. Además, la reforma otorga especial atención a la sostenibilidad medioambiental, con un enfoque que favorece la transición a una economía más verde y responsable.

¿Qué esperar en los Próximos Años?

Si bien la entrada en vigor de las nuevas normativas será el 1 de enero de 2025, algunas de las medidas entrarán en efecto en 2026. Entre estas, se encuentran las relacionadas con la transición ecológica y algunos incentivos para la rehabilitación de viviendas.

Conclusión: hacia un futuro más justo y sostenible

La entrada en vigor de esta nueva Norma Foral marca un hito en la evolución del sistema tributario en Bizkaia. Con un enfoque claro en la justicia social, la sostenibilidad medioambiental y el apoyo a los colectivos más vulnerables, la reforma promete ser un instrumento clave para afrontar los grandes desafíos del presente y el futuro. Con medidas pensadas para promover la igualdad de género, mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y fomentar un crecimiento económico sostenible, Bizkaia se posiciona como un referente en la creación de un sistema fiscal más equitativo y progresivo.

Ante esta compleja reforma, contar con el asesoramiento adecuado es esencial. Torrealday, con su experiencia en asesoría fiscal puede ayudar a empresas y particulares a comprender y adaptarse a los nuevos cambios. Nuestro equipo de expertos ofrece soluciones personalizadas para optimizar las cargas fiscales y aprovechar las deducciones y beneficios que la reforma propone, garantizando que cada decisión esté alineada con los intereses de sus clientes. Si buscas un acompañamiento profesional para navegar esta transformación tributaria, Torrealday es el socio estratégico ideal para asegurar una planificación fiscal eficiente y conforme a la nueva normativa.

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¿Quiénes son los beneficiarios de estas ayudas?

El programa Industria Digitala está dirigido a todas las empresas de Euskadi que quieran avanzar en su transformación digital, ofreciendo recursos y asesoramiento personalizado, y facilitando la implementación de tecnologías digitales y sostenibles. El fin último de Industria Digitala es fortalecer su competitividad y dotarlas de herramientas que les permitan diferenciarse y mejorar su posicionamiento en el mercado.

¿Cuál es la cuantía de las ayudas?

Ante el desafío que supone para las empresas mantenerse al ritmo de la constante evolución tecnológica, el programa Industria Digitala ofrece hasta 23.000€ anuales por empresa para proyectos de diagnóstico o implementación de Tecnologías de la Electrónica, Información y Comunicaciones (TEICs) en su cadena de valor, incluyendo productos, procesos y servicios.

Estos proyectos abarcarán áreas clave como Big Data, realidad virtual, Gemelos Digitales, Smart Factory, herramientas de eficiencia energética, comercio electrónico, sistemas de gestión de almacenes y empresariales, gestión del ciclo de vida del producto y servicios de preservación de datos a largo plazo.

Asimismo, el importe de la subvención varía según el tamaño de la empresa:

• Empresas micro y pequeñas: hasta el 50% de la inversión subvencionable.  
• Empresas medianas: hasta el 35%.
• Grandes empresas: hasta el 25%.

De este modo, Industria Digitala facilita el acceso a tecnologías innovadoras, promoviendo la competitividad y la eficiencia empresarial en un entorno digital en constante cambio.

Requisitos y plazos para acceder a la ayuda

Las ayudas se concederán mediante un procedimiento de concesión sucesiva, es decir, se evaluarán y resolverán en orden de llegada, una vez que la solicitud esté completa con toda la documentación requerida en las bases reguladoras.

Para acceder a la subvención, las empresas deben cumplir dos requisitos fundamentales: contar con un centro de actividad en la Comunidad Autónoma de Euskadi, donde se llevará a cabo el proyecto subvencionable, y estar dadas de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) del País Vasco. Recomendamos ver las bases reguladoras del programa.

En cuanto al plazo de solicitud, aún no ha sido publicado; por lo tanto, se aconseja estar atentos a futuras actualizaciones. Asimismo, es importante tener en cuenta que tanto la presentación de solicitudes como la gestión de las ayudas deberán realizarse de forma electrónica a través de la página web del SPRI.

En Torrealday entendemos la importancia de la transformación digital para el futuro de tu empresa. Por eso mismo, nuestro equipo de expertos en ayudas y subvenciones está preparado para asesorarte y gestionar de manera integral todo el proceso de solicitud, asegurando que tu proyecto cumpla con los requisitos y maximice las posibilidades de financiación. Contáctanos sin compromiso, y da el salto hacia la industria digital.

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La finalidad de estas ayudas es regular la realización de contratos de trabajo de carácter indefinido y bajo el régimen general de la Seguridad Social. Además, se contempla también la posibilidad de apoyar contratos de duración determinada, específicamente dirigidos a artistas, así como al personal técnico y auxiliar involucrado en espectáculos públicos. La duración mínima de estos contratos será de 3 meses.

Es importante destacar que las ayudas se enfocan en contratos indefinidos, los cuales deberán contar con al menos el 50% de la jornada laboral. La medida busca impulsar la estabilidad laboral de los desempleados y contribuir al desarrollo económico y social de Santurtzi, promoviendo la creación de empleo y la inserción de personas en situación de desempleo.

¿Quiénes son los beneficiarios de estas ayudas?

Las ayudas están disponibles para personas físicas y jurídicas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria, los cuales deben cumplir con los siguientes criterios: 

• Empresas locales: se consideran empresas locales aquellas personas físicas o jurídicas de naturaleza privada que tengan un centro de trabajo y actividad económica en el municipio de Santurtzi.
• Obligaciones fiscales y con la Seguridad Social: los solicitantes deben estar al corriente de pago tanto de sus cotizaciones con la Seguridad Social como de sus obligaciones tributarias con Hacienda.
• Obligaciones con el Ayuntamiento de Santurtzi: las empresas deberán estar al día con sus obligaciones fiscales ante el Ayuntamiento de Santurtzi.
• No estar sancionados: el solicitante no debe estar penal ni administrativamente sancionado, asegurando que se cumplen los requisitos legales para optar a las ayudas.
• Requisitos para las personas contratadas: las personas contratadas deben ser desempleadas, estar empadronadas en Santurtzi e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide antes de la fecha de inicio del contrato.

Estas condiciones buscan asegurar que las ayudas sean destinadas a aquellas empresas y personas que realmente cumplan con las normativas y contribuyan al desarrollo económico y laboral del municipio de Santurtzi.

Plazos y documentación necesaria para la persona contratada

Las solicitudes de ayuda podrán presentarse para contrataciones realizadas entre el 31 de julio de 2023 y el 30 de julio de 2024. Asimismo, el plazo para presentar la solicitud queda abierto del 5 de diciembre de 2024 al 1 de marzo de 2025, y en caso de aprobación, el coste por la gestión de la subvención será del 10% del importe obtenido.

A la hora de presentarla, será necesario adjuntar la siguiente documentación de la persona contratada:

• Fotocopia del DNI.
• Certificado actualizado de Lanbide que acredite los períodos de inscripción y el estado de desempleo.
• Vida laboral actualizada.
• Certificado de Lanbide que confirme el cumplimiento de la condición de ser perceptor de RGI (en su caso).
• Copia del contrato de trabajo y su comunicación.
• Copia del alta en el Régimen General de la Seguridad Social de la persona contratada.

Toda esta documentación es necesaria para validar la solicitud y garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

¿Cuál es la cuantía de la subvención?

1. Contratación de personas desempleadas del municipio demandantes de empleo en Labinde: por cada contrato a jornada completa habrá una ayuda máxima de 8.000 €. En el caso de contratación a tiempo parcial, deberá tener una jornada mínima del 50% y la subvención será proporcional a esta. Por otro lado, la cuantía final de la ayuda no podrá superar el 75% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social asumidas por la empresa contratante.
2. Contratación de artistas y personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos: para contratos a jornada completa con una duración determinada de 3 meses, la ayuda máxima será de 3.000 euros. Por otro lado, en el caso de que la duración del contrato sea igual o superior a 6 meses a jornada completa, la cuantía máxima será de 6.000 euros; pero, si se trata de contratos a tiempo parcial o con una duración entre 3 y 6 meses, la subvención se ajustará de manera proporcional a la jornada y/o al tiempo trabajado. Por último, la cuantía final nunca podrá exceder el 75% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo las contrataciones a la Seguridad Social asumidas por la empresa contratante.
3. Contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos prioritarios: aquellos desempleados beneficiarios de la RGI, menores de 35 años, mayores de 55 años y desempleados de larga duración tendrán una ayuda máxima de 10.000 euros por contratos a jornada completa, 7.500 euros en caso de contratos de duración determinada en espectáculos públicos (artistas, personal técnico y auxiliar) con una duración igual o superior a 6 meses a jornada completa. En el caso de contratos a tiempo parcial o con una duración entre 3 y 6 meses, la subvención será proporcional a la jornada y/o al tiempo trabajado. Por último, en cualquiera de estos casos, la cuantía final no podrá superar el 100% de los costes salariales anuales de la persona contratada, incluyendo las cotizaciones a la Seguridad Social asumidas por la empresa contratante.

Además, se incrementará un 10% adicional cuando los contratos se celebren con mujeres, y el importe final de la subvención no podrá superar el 100% de los costes salariales anuales y de Seguridad Social de las personas contratadas.

Para obtener más detalles sobre cómo acceder a estas ayudas y los pasos a seguir, no dude en consultar con su asesor/a, quien podrá ofrecerle toda la información necesaria. En Torrealday somos expertos en asesoría de ayudas y subvenciones, por lo que estaremos encantados de ayudarle a gestionar las oportunidades que estas ayudas brindan para la contratación en Santurtzi. Pide información sin compromiso.

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El objetivo principal de este congreso ha consistido en promover un cambio de paradigma en el campo de la ciencia y la tecnología, para incorporar de forma sistemática e integral la perspectiva de género y dar respuesta a los desafíos que se plantean para lograr una sociedad más justa e igualitaria donde no se deje a nadie atrás.

Apostamos por un cambio de paradigma

A lo largo de estos dos días se pretendía dar a conocer y realizar un análisis del marco normativo, las políticas públicas y los retos de ciencia y tecnología desde la perspectiva de la igualdad. Para ello, ha sido necesario abordar las desigualdades y brechas de género existentes y las transformaciones necesarias para incorporar de forma sistémica la igualdad de mujeres y hombres en toda su diversidad en los planteamientos y estructuras del ámbito de la ciencia y la tecnología.

Ha sido igualmente importante dar a conocer las principales estrategias, experiencias y buenas prácticas existentes en el ámbito internacional, estatal y autonómico para generar ese cambio sistémico necesario a todos los niveles tanto en la ciencia como en la tecnología.

Mediante las experiencias de las personas que han intervenido en estas jornadas, se pretendía impulsar que la ciencia y la tecnología sean parte activa en la generación de soluciones que permitan avanzar hacia la igualdad real y reducir la violencia machista contra las mujeres desde una perspectiva feminista.

De esta manera, se planteaba una oportunidad para fomentar el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y tecnología y su vocación científica, así como una transformación digital igualitaria, inclusiva, segura y accesible para las mujeres en toda su diversidad.

En este mismo sentido, se pretendía abordar la influencia que el modelo de masculinidad imperante tiene en la configuración y el desarrollo del actual sistema científico-tecnológico, incluida la propia noción de excelencia científica, así como el papel de los chicos y los hombres como agentes clave para el cambio por la igualdad en este ámbito.

Por ello, se entiende la motivación principal de este congreso con la intención de dotar de herramientas concretas para incorporar la perspectiva de género en la práctica diaria de las organizaciones implicadas, tomando en consideración la diversidad de actores de la ciencia y la tecnología.

Con una mirada esperanzadora para finalizar la presentación del nuevo paradigma, se han realizado propuestas de futuro que busquen el compromiso de todos los agentes intervinientes, en particular aquellos que están en la toma de decisiones, para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la ciencia y tecnología.

Laura Sáez

Asesora Igualdad PYMES

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El género determina en muchos casos las oportunidades de cada persona para tener acceso a derechos básicos, como son la educación, la salud y la protección. Por ello, la lucha por los derechos de las niñas se ha convertido en un tema de vital importancia.

¿Por qué se celebra el Día de la Niña?

El 11 de octubre se celebra el Día Internacional de la Niña con el objetivo de reconocer los derechos de las niñas y los problemas que éstas enfrentan en todo el mundo por el hecho de ser mujeres. 

Es importante recordar la cantidad de violencias a las que son expuestas gran cantidad de niñas, como puede ser el matrimonio infantil, la mutilación genital femenina, e, incluso, la preferencia por hijos varones (que puede expresarse como selección del sexo sesgada por el género o como selección del sexo posnatal). Estas situaciones tienen graves consecuencias en la vida de estas niñas, llegando a causar daños profundos y duraderos, que pueden llegar a ser mortales. 

Todo ello, sigue teniendo lugar hoy en día ya que sigue existiendo un pensamiento basado en la desigualdad de género, que sirve para controlar el cuerpo y la sexualidad de mujeres y niñas.

Desigualdad de género en el ámbito laboral

En lo que respecta al camino de acceso al empleo, tal y como explica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), casi 1 de cada 4 niñas de entre 15 y 19 años en todo el mundo no recibe educación, empleo o capacitación. Es diferente el caso de los niños, donde 1 de cada 10 es afectado por estas condiciones.

En esta línea, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluye la consecución de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en cada uno de sus objetivos. Consideran que únicamente garantizando los derechos de las mujeres y las niñas se podrá lograr la justicia y la inclusión. 

Desde Torrealday, como consultora de igualdad, consideramos importante dar visibilidad a estas reivindicaciones contra la violencia ejercida tanto a niñas como a mujeres. Por eso, nuestros valores están dirigidos a la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres dentro de las empresas, y por extensión, en la sociedad en general.

Laura Sáez

Asesora de Igualdad de PYMES.

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Gracias a las ponencias de Iciar González Carrasco (subdirectora de la Inspección de Trabajo delPaís Vasco) y de María Lourdes Correa Rodríguez (jefa de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social) hemos podido conocer los resultados de las actuaciones de la ITSS que tuvieron lugar en 2022 y las actuaciones previstas para este año 2023.

Cabe mencionar que a lo largo de las ponencias se hacía especial hincapié en las siguientes materias: contratación temporal, promoción de la igualdad, expedientes de regulación temporal de empleo (ERTES) y varias cuestiones relacionadas con el sistema de Seguridad Social.

En este sentido, es importante mencionar el aumento de actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en relación con la igualdad en las empresas. De esta manera, sus requerimientos relacionados con esta materia engloban comprobaciones del cumplimiento de la normativa de Igualdad en las empresas, como es el caso de la realización de registros salariales anuales. Además, debido al reciente nacimiento de la obligación de realizar planes para la igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras, ha aumentado el requerimiento de dicha obligación, junto con la revisión de los protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo que deben tener todas las organizaciones implantado.

La visión a futuro, según explicaban, se trata de que tanto las empresas como las instituciones colaboren en el cumplimiento de la legislación en materia laboral para garantizar los derechos de las personas trabajadoras.

Autora: Laura Sáez

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Para dar comienzo a estos eventos ha tenido lugar la jornada Objetivo Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, desarrollada en el Instituto de las Mujeres (Madrid), donde han participado representantes sindicales de CCOO y de la UGT, así como de la parte empresarial (CEOE).  El tema sobre el que giraba la jornada se resume en la Evolución y tendencia de la brecha retributiva entre Mujeres y Hombres. Tras confirmar una brecha salarial del 18,72 % en el territorio español en 2020, se alude a las siguientes situaciones como posibles causas: la parcialidad de los contratos realizados a mujeres; la edad de las mujeres en activo en relación a la etapa reproductiva y la realización de trabajos de cuidados.  Todo esto es identificado como fruto de una falta de corresponsabilidad, teniendo una penalización directa en la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.

De esta manera, tanto el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres generan obligaciones a las empresas en materia de igualdad, son considerados efectivos y causantes de de la reducción de la brecha salarial que ha tenido lugar en las empresas en los últimos años.

Por esta misma razón, el Gobierno Vasco celebraba el miércoles una jornada sobre el papel de la Inspección de Trabajo en la Igualdad Retributiva, evento que tuvo lugar en la Fundación San Prudencio (Vitoria- Gazteiz). Según indicaban, la situación en la CAPV es la siguiente: pese a que la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha reducido en seis puntos en los últimos años, aún se mantiene en un 17,9%. En este caso, se reconocía a la Inspección de trabajo como aliada a la hora de vigilar el cumplimiento de la normativa en materia laboral y de igualdad, como podrían ser los planes de igualdad, las auditorías y los registros salariales, entre otros.

En la misma línea, Emakunde organizó ayer 1 de marzo en Vitoria- Gazteiz una jornada para celebrar el primer aniversario de la reforma de Ley de Igualdad del País Vasco y reflexionar acerca del avance realizado en materia de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

Laura Sáez

Asesora de Igualdad de PYMES.

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