Planes de Igualdad: obligatoriedad para empresas de más de 50 trabajadores en 2022
El Real Decreto Ley 06/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombre, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores. Así pues, desde el 7 de marzo de 2022, las empresas que cuenten con…