Una empresa es condenada por discriminación salarial indirecta por razón de sexo
En noviembre de 2022, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid condenó a una empresa por la discriminación retributiva entre dos personas de su plantilla: una trabajadora que disfrutaba de una reducción de jornada y un empleado con una categoría y antigüedad inferiores a la misma. En ambos casos, la carga de trabajo era similar.…