El Real Decreto Ley 06/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombre, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores. Así pues, desde el 7 de marzo de 2022, las empresas que cuenten con…
El 22 de junio de 2022 se ha publicado en el BOPV Resolución de 10 de junio de 2022, de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas, para el año 2022, destinadas a la contratación de personas mayores de 30 años…
OBJETO: Apoyar la contratación y el mantenimiento del empleo mediante la contratación indefinida o la conversión de contrato temporal en indefinido. ENTIDADES BENEFICIARIAS: Empresas de Bizkaia, cualquiera que su forma jurídica, los empresarios y empresarias individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo…
La deducción por creación de empleo (indefinido) ha sido una constante en la regulación del impuesto de sociedades, ya antes de la vigente Normativa Foral, NF 11/2013 (Bizkaia), si bien en los últimos años ha sido una de las que más se ha modificado, tanto en cuanto a su cuantía, que ha ido aumentando, como…
La Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres publicada el 23 de marzo de 2017, establece en su articulo 48 que “las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención…
Ante las preguntas planteadas por algunas empresas y asociaciones empresariales, el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco ha publicado que: El paro de los transportistas puede ser causa justificativa de la suspensión colectiva de los contratos de trabajo por fuerza mayor temporal. es necesario que la causa no sea imputable a la actividad normal de…
El Real Decreto Ley 32/2.021 que contiene la reforma laboral entró en vigor el día 31 de diciembre de 2021. A través de la cual la nueva regulación de los contratos temporales entrará plenamente en vigor el día 31 de marzo de 2022. Lo que nos deja un periodo transitorio que va desde el…
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombre, establece la obligatoriedad de las empresas, a partir de 50 personas trabajadoras de tener un Plan de Igualdad y la obligación, así mismo, para todas las empresas, de tener un registro…
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las…
Lanbide- Servicio vasco de empleo ha publicado el Programa “Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad. Emprendimiento y microempresas.2022.” BENEFICIARIOS: microempresas, comunidad de bienes y sociedades civiles, así como cooperativas y sociedades laborales, y autónomos que desarrollen su actividad y tengan al menos un centro de trabajo en la CAV y cuenten con…
